La diversité, l’équité et le pouvoir de la différence
L’équité est fondamentale pour créer un environnement de travail juste et inclusif. Sans l’équité, on ne peut libérer tout le potentiel que recèlent nos différences.
Les normes relatives aux RH sont conçues pour optimiser la gestion et le développement des ressources humaines. Ces normes, qui couvrent des domaines tels que le recrutement, la gestion des performances ou le bien-être des employés, aident les organisations à attirer et à retenir les talents tout en favorisant un environnement de travail positif et productif.
Éclairage
Opinion
Miser sur le capital humain
Management des RH : de nouveaux indicateurs de mesure pour renforcer vos effectifs.
Santé mentale au travail
La première Norme internationale en la matière vient d’être publiée.
Normes incontournables
Human resources management systems — Requirements
Systèmes de management des connaissances — Exigences — Amendement 2: Changements concernant les actions en lien avec le climat
Condition monitoring and diagnostics of machines — Requirements for training and certification of personnel
Part 8: Ultrasound
Surveillance et diagnostic d'état des machines — Exigences relatives à la formation et à la certification du personnel
Partie 3: Exigences relatives aux organismes de formation et au processus de formation
Condition monitoring and diagnostics of machines — Requirements for training and certification of personnel
Part 2: Vibration condition monitoring and diagnostics
Surveillance et diagnostic d'état des machines — Exigences relatives à la qualification et à l'évaluation du personnel
Partie 5: Technicien/analyste de laboratoire d'analyse de lubrifiants